Convention Transports routiers · IDCC 0016
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Transports routiers.
Le protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974, conclu en application de l'article 10 de la convention collective nationale annexe 1 des transports routiers et des activités auxiliaires du transport, modifié par les avenants n° 1 à 81, ce dernier en date du 2 décembre 2025, est à nouveau modifié comme suit :
Les taux des indemnités forfaitaires dans les entreprises de transport routier de voyageurs et dans les entreprises de transport sanitaire, joints audit protocole, sont revalorisés et fixés tels que définis dans le tableau annexé au présent avenant, à compter du 1er mars 2026.
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le 1er mars 2026.
Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Le présent avenant fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.
Annexe
Taux des indemnités du protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers
Chiffres en vigueur à compter du 1er mars 2026.
(En euros.)
| Nature des indemnités | Taux | Référence aux articles du protocole |
|---|---|---|
| Indemnité de repas | 15,70 | Article 8.1 – alinéas 2 et 3 Article 9.10 – alinéa 1 Article 11 |
| Indemnité de repas unique | 9,69 | Article 8.1 – alinéa 1 |
| Indemnité spéciale | 4,38 | Article 8.2 – alinéa 2 Article 11 bis |
| Indemnité de casse-croûte | 7,76 | Article 12 |
| Indemnité spéciale de petit déjeuner | 4,38 | Article 10 – alinéa 2 |
| Indemnité de chambre et indemnité spéciale de petit déjeuner | 33,36 | Article 10 – alinéa 1 |
| Indemnité de repos journalier (chambre et casse-croûte) | 36,74 | Article 11 |
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Voici une lecture simplifiée des principaux échelons. Les chiffres exacts restent ceux du texte officiel ci-dessus.
| Position / niveau | Coefficient | Salaire mensuel min. |
|---|---|---|
| Ouvrier groupe 1 | 110 | 1 825 € |
| Ouvrier groupe 3 | 120 | 1 870 € |
| Ouvrier groupe 5 (conducteur PL) | 128 | 1 935 € |
| Ouvrier groupe 6 (conducteur SPL) | 138 | 2 020 € |
| Ouvrier groupe 7 (haute qualification) | 150 | 2 140 € |
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).