Article
Vu le code du travail ;
Vu l'article 9 « Frais d'équipement » des dispositions générales de la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997,
il a été convenu ce qui suit :
Convention Pharmacie d'officine · IDCC 1996
Grille des salaires Pharmacie d'officine 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Pharmacie d'officine.
Source officielle Légifrance 17 juin 2026
(1 jour)
— Données à jour
Avenant : Accord du 19 janvier 2026 relatif au montant des frais d'équipement Texte officiel — Accord du 19 janvier 2026 relatif au montant des frais d'équipement
Article 1er
Le montant de l'indemnité forfaitaire annuelle pour frais d'équipement, prévue à l'article 9 des dispositions générales de la convention collective nationale susvisée, est fixé à 92 euros.
Article 2
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, prend effet à compter du 1er janvier 2026.
Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.
Le présent accord peut être révisé selon les modalités prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du code du travail. Il peut être dénoncé selon les modalités prévues aux articles L. 2261-9 et suivants du code du travail.
La branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,80 % d'officines de pharmacie de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent accord ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2023). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'article L. 2232-10-1 du code du travail ne se justifie pas.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Lecture simplifiée (pour info)
Voici une lecture simplifiée des principaux échelons. Les chiffres exacts restent ceux du texte officiel ci-dessus.
| Position / niveau | Coefficient | Salaire mensuel min. |
|---|---|---|
| Coefficient 130 (rayonniste) | 130 | 1 801 € |
| Coefficient 200 (préparateur niveau I) | 200 | 1 980 € |
| Coefficient 240 (préparateur confirmé) | 240 | 2 300 € |
| Coefficient 400 (pharmacien adjoint) | 400 | 3 070 € |
| Coefficient 500 (pharmacien expert) | 500 | 3 680 € |
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).