Convention Casinos · IDCC 2257
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Casinos.
Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application des casinos en France métropolitaine et dans les DROM.
Conformément aux dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les parties signataires du présent avenant stipulent que ses dispositions s'appliquent aux entreprises de moins de 50 salariés et qu'il n'est pas nécessaire d'inclure une stipulation spécifique.
Il vise à réévaluer les grilles des rémunérations minimales mensuelles brutes garanties aux personnels des activités machines à sous, accueil, gestion, technique et spectacle (annexe 1) et celle du personnel de la restauration-hôtellerie (annexe 2), selon les annexes 1 et 2 jointes.
Le présent avenant prendra effet le 1er jour du mois qui suit la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel.
(En euros.)
| Niveaux | Indices | Filières et emplois repères correspondants | À compter du 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension |
|---|---|---|---|
| Niveau 1 | 100 | – Machines à sous : équipier, contrôleur des entrées – Accueil : chasseur, hôtesse, vestiaire – Gestion : employé de bureau – Technique : agent d'entretien, équipier – Spectacle : ouvreuse, aide-accessoiriste | 1 850 |
| 105 | – Machines à sous : hôte – hôtesse – Technique : agent technique, contrôleur vidéo | 1 860 | |
| Niveau 2 | 110 | – Machines à sous : contrôleur chargé de la sécurité, changeur traiteur de monnaie, mécanicien assistant clientèle – Accueil : hôtesse, standardiste, voiturier, agent de sécurité – Gestion : secrétaire dactylo, aide comptable, assistant contrôleur – Technique : ouvrier, agent technique – Spectacle : régie lumière et son, assistant opérateur, accessoiriste, caissier | 1 870 |
| 115 | – Machines à sous : caissier, technicien | 1 880 | |
| 120 | – Gestion : comptable débutant, technicien paie débutant – Spectacle : opérateur | 1 896 | |
| Niveau 3 | 130 | – Gestion : comptable confirmé, technicien paie confirmé, assistant commercial – Technique : chef d'équipe entretien (eff. < 5), opérateur vidéo – Spectacle : animateur, disc-jockey, musicien, artiste | 1 916 |
| 135 | – Machines à sous : responsables des contrôleurs chargés de la sécurité, responsable de caisse, responsable technique – Accueil : responsable sécurité (eff. < 5), responsable accueil (eff. < 5) | 1 959 | |
| 140 | – Machines à sous : contrôleur auditeur | 2 031 | |
| Niveau 4 | 155 | – Machines à sous : chef caissier – Accueil : responsable sécurité (eff. > 5), responsable accueil (eff. > 5) – Gestion : assistant de direction commercial, agent informatique, responsable paie – Technique : chef d'équipe entretien (eff. > 5), chef d'équipe vidéo, responsable maintenance | 2 252 |
| Niveau 5 | 175 | – Machines à sous : membre du comité de direction débutant (Eff.<10) – Gestion : comptable principal – Technique : responsable vidéo – Spectacle : régisseur | 2 567 |
| Niveau 6 | 205 | – Machines à sous : MCD confirmé (eff. > 10), sous-directeur, directeur – Gestion : contrôleur de gestion, responsable administratif et comptable, responsable informatique, responsable commercial, chef comptable, responsable du personnel – Technique : directeur technique débutant – Spectacle : directeur artistique | 2 989 |
| Niveau 7 | 230 | – Machines à sous : directeur des MAS, directeur des jeux de table – Gestion : directeur des ressources humaines, directeur administratif et financier – Technique : directeur technique | 3 326 |
(En euros.)
| Niveaux | Indices | Filières et emplois repères correspondants | À compter du 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension |
|---|---|---|---|
| Niveau 1 | 100 | Plongeur – officier – magasinier – commis de rang, de bar, de cuisine (débutants) – serveur/employé de bar, femme de ménage – femme/valet de chambre – employé de hall | 1 850 |
| 105 | Caissier restaurant – commis de rang, de bar, de cuisine (confirmés) – caviste – économe débutant – réceptionniste | 1 860 | |
| Niveau 2 | 110 | 1/2 chef de rang – 1/2 chef de partie cuisine confirmé – écailler – économe | 1 870 |
| 115 | Chef de partie (débutant) | 1 880 | |
| 120 | Chef de rang confirmé – barman confirmé | 1 896 | |
| Niveau 3 | 130 | Chef de partie confirmé – contrôleur restauration – pâtissier – sommelier – gouvernante – concierge | 1 916 |
| 140 | Maître d'hôtel – sous-chef de cuisine – responsable bar, cave, économat, plonge (eff. > 10) – chef pâtissier (eff. < 10) | 2 031 | |
| Niveau 4 | 155 | 1er maître d'hôtel (eff. < 10) – chef de cuisine (eff. < 10) – chef pâtissier (eff. > 10) – chef de réception | 2 252 |
| Niveau 5 | 175 | 1er maître d'hôtel (eff. > 10) – chef de cuisine (eff. > 10) – responsable banquets | 2 567 |
| Niveau 6 | 205 | Responsable restauration – directeur de l'hébergement | 2 989 |
| Niveau 7 | 230 | Directeur de la restauration – directeur d'exploitation | 3 326 |
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Voici une lecture simplifiée des principaux échelons. Les chiffres exacts restent ceux du texte officiel ci-dessus.
| Position / niveau | Coefficient | Salaire mensuel min. |
|---|---|---|
| Niveau 1 — Employé débutant | — | 1 801 € |
| Niveau 2 — Machiniste / hôte d'accueil | — | 1 850 € |
| Niveau 3 — Croupier débutant | — | 1 920 € |
| Niveau 4 — Croupier confirmé | — | 2 080 € |
| Niveau 5 — Chef de table | — | 2 380 € |
| Niveau 6 — Cadre | — | 2 920 € |
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).