Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Bâtiment ETAM.
✓ Source officielle Légifrance 17 juin 2026
(1 jour)
— Données à jour
Avenant : Seine-et-Marne Accord du 29 novembre 2022 relatif aux salaires
Texte officiel — Seine-et-Marne Accord du 29 novembre 2022 relatif aux salaires
Article
En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de Seine-et-Marne.
Article 1er
Pour la Seine-et-Marne, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après.
Le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de Seine-et-Marne est fixé, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, comme suit :
Niveau A
1 782 €
Niveau B
1 867 €
Niveau C
1 964 €
Niveau D
2 140 €
Niveau E
2 302 €
Niveau F
2 716 €
Niveau G
2 981 €
Niveau H
3 206 €
Article 2
Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.
Article 3
Le présent accord entrera en vigueur à compter de la date de publication au Journal officiel de l'arrêté relatif à son extension.
Article 4
Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Melun.
Article 5
Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Lecture simplifiée (pour info)
Voici une lecture simplifiée des principaux échelons. Les chiffres exacts restent ceux du texte officiel ci-dessus.
Position / niveau
Coefficient
Salaire mensuel min.
Niveau A — Position A1
—
1 820 €
Niveau B — Position B (technicien)
—
1 985 €
Niveau C (technicien confirmé)
—
2 185 €
Niveau D (chef d'équipe)
—
2 425 €
Niveau E (chef de chantier)
—
2 730 €
Niveau F (agent de maîtrise expérimenté)
—
3 055 €
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un
temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut
vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son
ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de
travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel
applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur,
dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).