Article
Les partenaires sociaux se sont réunis le 25 janvier 2023 en vue d'examiner les conditions d'une revalorisation des appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment, à effet du 1er février 2023.
Convention Bâtiment Cadres · IDCC 2420
Grille des salaires Bâtiment Cadres 2026
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Bâtiment Cadres.
Source officielle Légifrance 17 juin 2026
(1 jour)
— Données à jour
Avenant : Avenant n° 75 du 25 janvier 2023 relatif aux appointements minimaux au 1er février 2023 Texte officiel — Avenant n° 75 du 25 janvier 2023 relatif aux appointements minimaux au 1er février 2023
Article 1er
Les parties signataires, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, décident de revaloriser au 1er février 2023 les appointements minimaux des ingénieurs et cadres du bâtiment applicables à la hiérarchie définie par la convention collective nationale du 30 avril 1951, pour toutes zones et pour un horaire hebdomadaire de 39 heures, conformément au tableau ci-après :
(En euros.)
| Coefficients | À compter du 1er février 2023 |
|---|---|
| 60 | 2 212 |
| 65 | 2 396 |
| 70 | 2 573 |
| 75 | 2 680 |
| 80 | 2 853 |
| 85 | 3 004 |
| 90 | 3 150 |
| 95 | 3 293 |
| 100 | 3 404 |
| 103 | 3 477 |
| 108 | 3 607 |
| 120 | 3 944 |
| 130 | 4 198 |
| 162 | 5 208 |
Article 2
Article 3
Toute organisation syndicale non-signataire du présent avenant pourra y adhérer conformément à l'article L. 2261-3 du code du travail.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Lecture simplifiée (pour info)
Voici une lecture simplifiée des principaux échelons. Les chiffres exacts restent ceux du texte officiel ci-dessus.
| Position / niveau | Coefficient | Salaire mensuel min. |
|---|---|---|
| Position A (cadre débutant) | — | 2 820 € |
| Position B (cadre confirmé) | — | 3 450 € |
| Position C (cadre supérieur) | — | 4 280 € |
| Position D (cadre dirigeant) | — | 5 450 € |
Comment lire cette grille ?
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).