Convention Banque · IDCC 2120
Salaires minima conventionnels pour les salariés relevant de la convention Banque.
Les salaires minima sont augmentés de 1,9 % quel que soit le niveau, toutes anciennetés confondues. L'augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 600 €.
En application de cette mesure, les annexes VI, VII et VIII, ci-jointes, annulent et remplacent celles actuellement en vigueur.
Le salaire annuel plancher des cadres de plus de 50 ans est porté à 36 000 € bruts.
En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'article L. 2232-10-1 du code du travail, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.
L'accord entre en vigueur à compter du 1er mai 2024.
Il est conclu pour une durée indéterminée.
Le présent accord est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure applicable pour l'extension des accords collectifs.
En application de l'article L. 2241-1 du code du travail et de l'article 42 de la convention collective de la banque (CCB), les partenaires sociaux se sont rencontrés à quatre reprises, les 14 décembre 2023, 12 janvier, 15 février et 11 avril 2024 dans le cadre de la commission paritaire de la banque.
À l'issue de ces négociations, les parties signataires ont adopté les dispositions suivantes :
Annexe
Grille de salaires annuels minima de branche au 1er mai 2024
Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.
(En euros.)
| Annexe VI | Annexe VII | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Hors ancienneté | 5 ans | 10 ans | 15 ans | 20 ans | |
| Techniciens | |||||
| Niveau A | 22 937 | 22 937 | 22 937 | 22 937 | 22 937 |
| Niveau B | 22 937 | 22 937 | 22 937 | 22 937 | 23 199 |
| Niveau C | 22 937 | 22 937 | 22 937 | 23 006 | 23 650 |
| Niveau D | 22 937 | 23 318 | 23 974 | 24 640 | 25 338 |
| Niveau E | 23 790 | 24 350 | 25 037 | 25 746 | 26 478 |
| Niveau F | 25 822 | 26 424 | 27 176 | 27 951 | 28 766 |
| Niveau G | 28 479 | 29 174 | 30 028 | 30 914 | 31 820 |
| Cadres | |||||
| Niveau H | 31 351 | 32 110 | 33 082 | 34 068 | 35 091 |
| Niveau I | 38 284 | 39 240 | 40 418 | 41 630 | 42 880 |
| Niveau J | 46 255 | 47 402 | 48 826 | 50 299 | 51 808 |
| Niveau K | 55 036 | 56 417 | 58 100 | 59 850 | 61 645 |
Grille de référence au 1er mai 2024 pour l'application de la garantie salariale individuelle (article 41)
Pour une durée du travail correspondant à la durée légale du travail.
(En euros.)
| Annexe VIII | ||||
|---|---|---|---|---|
| 5 ans | 10 ans | 15 ans | 20 ans | |
| Techniciens | ||||
| Niveau A | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 000 |
| Niveau B | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 000 |
| Niveau C | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 000 |
| Niveau D | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 000 |
| Niveau E | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 000 |
| Niveau F | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 958 |
| Niveau G | 36 468 | 37 535 | 38 643 | 39 775 |
| Cadres | ||||
| Niveau H | 40 138 | 41 353 | 42 585 | 43 864 |
| Niveau I | 49 050 | 50 523 | 52 038 | 53 600 |
| Niveau J | 59 253 | 61 033 | 62 874 | 64 760 |
| Niveau K | 70 521 | 72 625 | 74 813 | 77 056 |
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Voici une lecture simplifiée des principaux échelons. Les chiffres exacts restent ceux du texte officiel ci-dessus.
| Position / niveau | Coefficient | Salaire mensuel min. |
|---|---|---|
| Niveau A (technicien) | — | 1 875 € |
| Niveau B (technicien confirmé) | — | 2 025 € |
| Niveau C (technicien expert) | — | 2 230 € |
| Niveau D (cadre) | — | 2 685 € |
| Niveau E (cadre confirmé) | — | 3 120 € |
| Niveau F (cadre supérieur) | — | 3 950 € |
Les salaires des conventions collectives sont des minima mensuels bruts pour un temps plein (151,67 heures par mois en cas de durée légale de 35 heures). Votre employeur peut vous verser un salaire supérieur à ces minima, mais en aucun cas inférieur.
Le coefficient (ou la position / niveau) attribué au salarié dépend de sa qualification, de son ancienneté et des fonctions exercées. La classification est précisée dans votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie.
Important : si votre salaire de base est inférieur au minimum conventionnel applicable à votre coefficient, vous pouvez réclamer un rappel de salaire à votre employeur, dans la limite du délai de prescription de 3 ans (article L. 3245-1 du Code du travail).