Calculateur d'indemnité de licenciement 2026
Calcul du minimum légal de votre indemnité selon le Code du travail. Si votre convention collective prévoit mieux (très fréquent), c'est elle qui s'applique — nous vous indiquons où la vérifier.
⚠️ Information à titre indicatif — ne se substitue pas à un conseil juridique personnalisé.
Comment l'indemnité est-elle calculée ?
Indemnité légale (Code du travail)
Depuis le décret du 25 septembre 2017, l'indemnité légale de licenciement est calculée comme suit :
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années
- 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté à partir de la 11ème année
Le salaire de référence est le plus élevé entre : (a) la moyenne des 12 derniers mois ou (b) la moyenne des 3 derniers mois (avec proratisation des primes annuelles).
Condition d'ancienneté : 8 mois minimum d'ancienneté ininterrompue dans la même entreprise (article L. 1234-9 du Code du travail).
Indemnité conventionnelle
De nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité plus favorable que l'indemnité légale. Lorsque c'est le cas, c'est la plus avantageuse des deux qui s'applique (principe de faveur). Les barèmes conventionnels varient fortement selon les branches (formules, plafonds, statuts cadre/non-cadre…) — nous ne les calculons pas automatiquement pour éviter toute imprécision. Consultez le texte officiel de votre CCN sur ma-ccn.com (récupéré en direct depuis Légifrance) pour obtenir le chiffre exact.
Cas particuliers
- Licenciement pour faute grave ou lourde : l'indemnité n'est pas due.
- Licenciement économique : mêmes règles de calcul, sauf disposition conventionnelle plus favorable.
- Inaptitude d'origine professionnelle : indemnité doublée (article L. 1226-14).